本記事はこんな方におすすめです。
・SIX MENTAL READING®のチャレンジャーさんで、他のメンタルタイプにどうやって接していいかわからずに困っているあなた。
・チャレンジ精神が強くて、周りの人たちも、自分と同じ熱で進んでほしいと思うあなた。
読者（あなた）の悩み
大丈夫です！
他のメンタルタイプを理解し、適切なアプローチをしていくことで、うまくコミュニケーションを取ることができるようになります。
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台本営業®コンサルタント加賀田裕之です。
【 ミリオンセールスアカデミー®︎台本営業®︎ 講演・研修・メディア・コンサルティング実績（敬称略） 一部】
東京都／パナソニック ホームズ株式会社／パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社 ／パナソニック アーキスケルトンデザイン株式会社／北陸電力株式会社／中央大学附属中学／平成国際大学／株式会社宣伝会議 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社（TSUTAYA、蔦屋書店）／日本経営合理化協会／山梨県農業共済組合／公益財団法人 日本生産性本部／一般財団法人中部生産性本部／中部マーケティング協会／朝日生命保険相互会社／東京商工会議所 ／株式会社ポーラ（POLA化粧品）／日本仲人連盟株式会社／一般社団法人協会ビジネス推進機構／株式会社FIT PLACE／合同会社Smart Be／アップルオートネットワーク株式会社／社会保険労務士法人閃光舎／株式会社 日本ヒューレットパッカード／Sansan株式会社／伊藤忠エネクス株式会社／FM J-WAVE／abema TV／SUNTORY 香るエール（広瀬すずさんと共演） 他多数
あなたは挑戦競争メンタル（チャレンジャー）さんタイプですか？
目標が見えたら、一直線に走り抜ける──そんな推進力を持つあなた。
けれど、時には周りがそのスピードや熱量についてこられず、「自分だけが前に進んでいる」ように感じることもあるかもしれません。
実はそれ、あなたが悪いわけではなく、メンタルタイプの違いが原因。
この記事では、SIX MENTAL READING®を活用し、チャレンジャータイプのあなたが他の5タイプとスムーズにコミュニケーションを取る方法を、具体例とともに解説します。
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目次
他のメンタルタイプに合わせる重要性
挑戦心が強いあなたは、ものごとをどんどん前に進めていく推進力があります。
挑戦競争メンタル（チャレンジャー）さんの有名人、００７↓
しかし、こんなことを思うこともあるかもしれませんね。
言いすぎるとパワハラって言われちゃうし、どうすりゃいいんだろう？
このように感じることがあるのは、どちらが良い悪いということではありません。
あくまでメンタルタイプの違いです。
この違いがあるからこそ、足りない部分を補ってより良いチームを作っていくことができます。
しかし、だからといって、
と、納得はできないですよね。
しかし、自分と相手のメンタルタイプを理解して、アプローチをしていくことで、うまく気持ちを合わせることができます。
自分の価値観をただ主張するだけでなく、相手の価値観に寄り添うことで、コミュニケーションの結果が大きく変わっていきます。
SIX MENTAL READING®のチャレンジャーさんであるあなたが、他メンタルの人たちと、より良くコミュニケーションを取るための方法を一緒に学んでいきましょう！
挑戦競争メンタル（チャレンジャー）さんの特徴については以下の記事を参考にしてください↓
SIX MENTAL READING® 挑戦競争メンタル（チャレンジャーさん）の特徴と傾向
チャレンジャーさんがシンカーさんと話す場合
論理的な思考が特徴のシンカーさんと話すケースです。
理屈が納得いくものであれば、素直に受け入れてもらえるので、論理性を意識して話してください。
～事例１～
❌NG例
⚠️NGポイント：論理的に考えたいシンカーに対して、根拠のない押し付けになってしまっています。
✅OK例
🎯OKポイント： 根拠を示し、シンカーの論理的思考を尊重して提案しています。
～事例２～
❌NG例
⚠️NGポイント：効率を良くするための慎重さを無視して、急かしすぎています。
✅OK例
※「反対意見」というと、イラッとします。
🎯OKポイント： シンカーの分析を尊重しつつも、論理的に反論する姿勢で話しています。
チャレンジャーさんがハーモナーさんと話す場合
ハーモナーさんと話すケースです。
思いやりの強いメンタルタイプなので、勢いで話すのではなく、心に寄り添っていくように話してください。
～事例１～
❌NG例
⚠️NGポイント：感情を無視して強引に決断を促すのは、信頼を損ないます。
✅OK例
※否定語を使わない。
🎯OKポイント：ハーモナーの感情を尊重し、優しく前向きな挑戦を提案しています。
～事例２～
❌NG例
⚠️NGポイント：思いやりを理解せず、冷たく感じる強引さを感じさせてしまっています。
✅OK例
※否定語を使わない。
🎯OKポイント：ハーモナーの不安を受け入れつつ、ポジティブな挑戦を促しています。
チャレンジャーさんがビリーバーさんと話す場合
意見価値メンタル（ビリーバー）さんと話すケースです。
※意見価値メンタル（ビリーバー）さんの有名人、稲盛和夫さん↓
理念信念の強いタイプなので、そこにフォーカスして話すと、相手の心を動かせます。
～事例１～
❌NG例
※チャレンジャーさんは、「柔軟に考えよう」というよりは、「行動、チャレンジしよう」と言う傾向がある。
⚠️NGポイント：信念を無視し、強引に変えようとするのは反発を招きます。
✅OK例
※否定語を言わない
※曖昧に話すのではなく、熱意を持って話す
🎯OKポイント：信念を尊重しつつ、新しい挑戦を提案しています。
～事例２～
❌NG例
※「効率的」というはシンカーさんが使う言葉
※チャレンジャーさんは「行動しよう！」というのが好きな言葉
⚠️NGポイント：信念を軽視して、無理に変えようとするのは逆効果です。
✅OK例
🎯OKポイント： 信念を支持しつつ、挑戦的な視点を提供しています。
チャレンジャーさんがジョイナーさんと話す場合
楽しみ好奇心メンタル（ジョイナー）さんと話す場合です。
楽しむことを重視するタイプです。
結果を出すことを意識させるよりも、楽しむことを認めて集中してもらう方がうまくいきます。
では、具体例を見ていきましょう。
～事例１～
❌NG例
⚠️NGポイント： 楽しむことを認めず、真面目にしろと言うのは気持ちを下げてしまいます。
✅OK例
※ジョイナーさんの感性を認めてあげる。
🎯OKポイント： 楽しみを尊重しつつ、少し真剣に取り組むことで新たな楽しさが得られると示唆しています。
～事例２～
❌NG例
※効率を重視するのはシンカーさん。チャレンジャーさんは行動が好き。
⚠️NGポイント：楽しみを否定して、無理に効率行動を強要するのは逆効果です。
✅OK例
🎯OKポイント：楽しさを大切にしながら、新しい挑戦の可能性を示しています。
チャレンジャーさんがイマジナーさんと話す場合
内省想像メンタル（イマジナー）さんと話すケースです。
想像力の強いメンタルタイプです。
強引にコミュニケーションを取ると、心を閉ざされますので、注意してください。
～事例１～
❌NG例
⚠️NGポイント：イマジナーの内省（強み）を無視して、行動を強制すると信頼を失います。
✅OK例
※否定語を使わない。
🎯OKポイント：イマジナーの内省を尊重しつつ、挑戦的な提案をしています。
～事例２～
❌NG例
⚠️NGポイント：深い思索を無視して、強引に変えようとしてもうまくいきません。
✅OK例
🎯OKポイント：思索する力を認めつつ、実行を促す挑戦的な提案をしています。
チャレンジャーさんが他メンタルタイプと話す方法：まとめ
チャレンジャーさんが他のメンタルタイプの方とコミュニケーションを取る方法について解説してきました。
チャレンジャータイプの強みは、行動力と推進力。
ただし、その力を最大限発揮するには、相手のメンタルタイプを理解し、寄り添ったアプローチが欠かせません。
論理を重んじるタイプには根拠を、感情を大切にするタイプには共感を──タイプ別の話し方を身につけることで、あなたの熱意は自然と相手に伝わります。
SIX MENTAL READING®を使えば、異なる価値観を持つ仲間とも足並みを揃え、同じゴールへ進む強いチームを作ることができます。
相手と自分のメンタルタイプを理解することで、コミュニケーションは必ずうまくいくようになります。
自分のメンタルタイプを活かしながら、相手のメンタルタイプに寄り添って話していくことが大切です。
各々のメンタルタイプの特徴を発揮することで、より強い組織にすることができます。
具体的な職場でのコミュニケーション法を知りたいあなたは、下記の記事を参考にしてください。
職場コミュニケーションの悩みをタイプ別心理術で解決！上司・同僚とうまく付き合う方法
チャレンジャーであるあなたがいることで、チームに推進力が生まれます。
うまくコミュニケーションを取ることで、あなたと同じ熱量を持って目標達成に向かって取り組んでくれます。
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