本記事はこんな方におすすめです。
・真面目で熱く信念を語る人と、うまくコミュニケーションが取れずに困っているあなた。
・【SIX MENTAL READING®】ビリーバーさん相手のアプローチ法をくわしく知りたいあなた。
読者（あなた）の悩み
大丈夫です！
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東京都／パナソニック ホームズ株式会社／パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社 ／パナソニック アーキスケルトンデザイン株式会社／北陸電力株式会社／中央大学附属中学／平成国際大学／株式会社宣伝会議 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社（TSUTAYA、蔦屋書店）／日本経営合理化協会／山梨県農業共済組合／公益財団法人 日本生産性本部／一般財団法人中部生産性本部／中部マーケティング協会／朝日生命保険相互会社／東京商工会議所 ／株式会社ポーラ（POLA化粧品）／日本仲人連盟株式会社／一般社団法人協会ビジネス推進機構／株式会社FIT PLACE／合同会社Smart Be／アップルオートネットワーク株式会社／社会保険労務士法人閃光舎／株式会社 日本ヒューレットパッカード／Sansan株式会社／伊藤忠エネクス株式会社／FM J-WAVE／abema TV／SUNTORY 香るエール（広瀬すずさんと共演） 他多数
この記事では、【意見価値メンタル】（ビリーバーさん）への正しいコミュニケーション方法を解説しています。
と思っているあなたは、最後までお読みください。
ビリーバーさんとの接し方が学べ、円滑な人間関係を構築できるようになります！
SIX MENTAL READING®について、くわしく知りたいあなたは、下記の記事を参考にしてください↓
タイプ別 心理アプローチ：トップ営業のコミュニケーション術 SIX MENTAL READING®︎
目次
SIX MENTAL READING®【ビリーバー】とは？
ビリーバーは、意見価値メンタルを持っている人です。
自分の信念に従って判断、評価する傾向があります。
具体的に言うと、下記の特徴があります。
・信念が強く、理想を追い求める。
・自分の理念に重きを置く。
・価値観で物事を判断する。
・周りにビジョンを示せる。
・物事の本質を見抜く。
ビリーバーさんの特徴を深掘りしたいあなたは、下記の記事を参考にしてください↓
SIX MENTAL READING® 意見価値メンタル（ビリーバーさん）の特徴と傾向
あなたは、ビリーバーさんとのコミュニケーションの仕方を知りたいと思っています。
ビリーバーさんは、信念や理念を大切にするタイプの人です。
ものすごく真面目なタイプですが、その愚直さゆえに、大切にしている信念を周りから尊重されないと、関係がうまくいかないことがあります。
ビリーバーさんでなければ、
と、理解できないこともあるかもしれません。
あなたがどのメンタルタイプであっても、自分と違うメンタルタイプの人と接する時は、相手が何を求める傾向があるかということを知るのは大切です。
そうでないと、ミスコミュニケーションが発生して、人間関係がうまくいかなくなるかもしれません。
ですが、ご安心ください。
相手が大切にしているポイントを押さえてコミュニケーションを取っていけば、苦手なメンタルタイプの人とも、円滑にコミュニケーションを取ることができます。
職場でも安心して過ごせますし、営業力を大きく上げることもできます。
プライベートでは、家族関係や友人関係もうまくいくようになります。
次の章からは、具体的なケースにおけるビリーバーさんとのコミュニケーション方法を紹介していきますので、日常生活で応用活用してください！
人間関係構築がニガテな人もトップ営業の６つのタイプ別アプローチで豊かな人間関係を構築する『 SIX MENTAL READING®︎（シックス メンタル リーディング®︎）』無料メルマガ↓
ケース１：ビリーバーさんに報告する場合
まずは、職場でビリーバーさんに報告するケースからです。
意見価値メンタルの方に接する方法を具体例でみていきましょう。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：責任感が感じられません。誠実さと意味づけを求めるビリーバーには不信感を与えてしまいます。
✅ OK例
🎯OKポイント：責任感・配慮・誠実さを表現していて、信頼関係を築けます。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：責任を軽んじるような言動は信頼を損ないます。
真面目な姿勢を好むビリーバーにはよくありません。
✅ OK例
🎯OKポイント：責任感を感じられ、次につなげるという前向きな強い意志を感じます。
ケース２：ビリーバーさんに営業する場合
ビリーバーさんの顧客に営業するケースです。
下記のケースを参考に、相手の価値観を意識して応用してください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：ノリ・押し売り感覚が強く、ビリーバーには逆効果です。
✅ OK例
必要であれば、ご納得いただけるまで、丁寧に説明させていただきます。
🎯OKポイント：理念や信念に基づいた提案をすることで、信頼を得られます。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：他人軸での売り方は、自己の信念を大切にするビリーバーに響きません。
✅ OK例
🎯OKポイント：価値観への共感・尊重がビリーバーに安心感を与えます。
ケース３：ビリーバーさんに仕事をお願いする場合
仕事をお願いするケースを紹介します。
相手の信念に基づく頼み方をすると、仕事へのモチベーションが大きく上がりますので、具体例を意識して行ってください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：真面目な仕事観に合わない適当な指示はやる気を削いでしまいます。
✅ OK例
🎯OKポイント：信頼し、価値観を認めた上で依頼することで、ビリーバーのやる気が上がります。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：結果だけにフォーカスすると、ミッションのない仕事だと思われ、モチベーションが下がります。
✅ OK例
🎯OKポイント：信頼とお客さんを大事にするというミッションが感じられるので、やる気と安心感を生み出します。
ケース４：ビリーバーさんを指導・教育する場合
指導、教育するケースを紹介します。
相手の心に響くように、ビリーバーさんに伝わる言い方がどんなものか具体例を見て、確認してください。
職場や教育の現場で活かすことができます。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：高圧的な言い方で、ミッションを感じられず業務だけ教えられている印象で、ビリーバーさんの心に響きません。
✅ OK例
🎯OKポイント：努力への共感と承認をして、成長へのサポート姿勢が相手に響きます。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：一般論での押しつけ・否定は、ビリーバーの自尊心を傷つけます。
✅ OK例
🎯OKポイント：尊重して、背景を説明することで納得させ、信頼を得ています。
ケース５：ビリーバーさんの話を聞く場合
話を聞く場合についてです。
話を聞くことは、どのメンタルタイプでも、信頼を得るために最重要と言っても過言ではありません。
具体例を確認して、ポイントを押さえてください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：話の否定や軽視はビリーバーに深い失望を与えてしまいます。
✅ OK例
🎯OKポイント：真剣さに共感し、価値観を認める傾聴姿勢が信頼を築きます。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：一般化した慰めは、価値観を尊重してもらってないと感じてしまいます。
✅ OK例
🎯OKポイント：個人への尊重と受け入れる姿勢が、安心感と信頼感を与えます。
ケース６：ビリーバーさんを褒める場合
ビリーバーさんを褒めるケースです。
相手の信念にフォーカスして、話してください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：表面的な成果や能力だけを強調し、本人の価値観や想いに触れていません。
✅ OK例
🎯OKポイント：相手の信念や想いに触れることで、ビリーバーの価値観を承認しています。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：口調が軽く上から目線になっていて、ビリーバーさんの価値観に刺さりません。
✅ OK例
🎯OKポイント：「伝えたい想い」という内面に共感し、相手の理念や真心を認めている点がビリーバーさんに響きます。
ケース７：ビリーバーさんを励ます場合
ビリーバーさんを励ます時の具体例です。
相手の価値観に触れるように、話してください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：根拠のない励ましや勢いで押す言葉は、ビリーバーには空虚に感じられます。
✅ OK例
🎯OKポイント：相手の信念を尊重し、それを信じるという姿勢を見せることで、ビリーバーさんは勇気づけられます。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：相手が大切にしていることを「気にしすぎ」として軽視してしまっています。
✅ OK例
🎯OKポイント：真剣に向き合っている気持ちを認め、共感を示すことで、ビリーバーさんは前向きになれます。
ビリーバーさんへのコミュニケーション法：まとめ
これまでビリーバーさんへの接し方を学んできました。
自分と違うメンタルタイプのことをしっかりと理解し、相手のメンタルタイプに合わせたコミュニケーションを行うことが大切です。
そうすることで、人間関係は大きく改善していきます。
メンタルタイプ別のコミュニケーションは、意識して取り組まないと実践することができません。
はい、今回学んだことをぜひ応用活用してください。
数が多すぎず、少なすぎない６つのメンタルタイプ別アプローチであれば、現実的にも応用していくことが可能です。
そうすることで、あなたの対人スキルは確実に向上していきます。
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