本記事はこんな方におすすめです。
・楽しいことが大好きで、テンションが高めの人との接し方を知りたいあなた。
・【SIX MENTAL READING®】ジョイナーさんとのコミュニケーション方法をくわしく知りたいあなた。
読者（あなた）の悩み
大丈夫です！
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台本営業®コンサルタント加賀田裕之です。
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東京都／パナソニック ホームズ株式会社／パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社 ／パナソニック アーキスケルトンデザイン株式会社／北陸電力株式会社／中央大学附属中学／平成国際大学／株式会社宣伝会議 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社（TSUTAYA、蔦屋書店）／日本経営合理化協会／山梨県農業共済組合／公益財団法人 日本生産性本部／一般財団法人中部生産性本部／中部マーケティング協会／朝日生命保険相互会社／東京商工会議所 ／株式会社ポーラ（POLA化粧品）／日本仲人連盟株式会社／一般社団法人協会ビジネス推進機構／株式会社FIT PLACE／合同会社Smart Be／アップルオートネットワーク株式会社／社会保険労務士法人閃光舎／株式会社 日本ヒューレットパッカード／Sansan株式会社／伊藤忠エネクス株式会社／FM J-WAVE／abema TV／SUNTORY 香るエール（広瀬すずさんと共演） 他多数
この記事では、【楽しみ好奇心メンタル】（ジョイナーさん）への正しいコミュニケーション方法を解説しています。
と思っているあなたは、最後まで読んで参考にしてください。
ジョイナーさんとの接し方が学べ、円滑な人間関係を構築できるようになります！
SIX MENTAL READING®について、くわしく知りたいあなたは、下記の記事を参考にしてください↓
タイプ別 心理アプローチ：トップ営業のコミュニケーション術 SIX MENTAL READING®︎
目次
SIX MENTAL READING®【ジョイナー】とは？
ジョイナーは、楽しみ好奇心メンタルを持っている人です。
楽しいことを求めて、やりたいことをどんどん追求するタイプです。
具体的に言うと、下記の特徴があります。
・人生に楽しさを求める。
・好きか嫌いかで判断する場面が多い。
・直観やひらめきが鋭い。
・自由で柔軟な発想力を持っている。
・アイディアにあふれている。
ジョイナーの有名人：明石家さんまさん
ジョイナーさんの特徴を深掘りしたいあなたは、下記の記事を参考にしてください↓
SIX MENTAL READING® 楽しみ好奇心メンタル（ジョイナーさん）の特徴と傾向
あなたは、ジョイナーさんとのコミュニケーション方法を知りたいと思っています。
ジョイナーさんは、楽しいことを求め、アイディアにあふれる人です。
ワクワクすることが大好きで、好きか嫌いかで判断する傾向があります。
真面目なタイプや落ち着いたタイプの人から見ると、
と思うことがあるかもしれません。
しかし、どのメンタルタイプも特徴があり、すべてのメンタルがあるから世の中はうまく回っています。
自分と違うメンタルタイプを理解し、何を求める傾向があるかということを知ってコミュニケーションを取ることで、あなたの世界も変わっていきます。
相手のメンタルタイプの価値観を押さえてコミュニケーションを取ることができれば、苦手なメンタルタイプの人とも、うまくコミュニケーションを取れるようになります。
仕事でもプライベートでも、良好な関係を築くことができるようになります。
次の章から具体的なケースごとに解説していきますので、ジョイナーさんとのコミュニケーションを学び、日常生活に応用してください！
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ケース１：ジョイナーさんに報告する場合
職場でジョイナーさんに報告するケースです。
具体例を参考にして応用してください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：淡々と事実だけを報告していて、ジョイナーの感情を意識していません。
✅ OK例
🎯OKポイント：「面白い」「尖ってる」などジョイナーが好きな言葉を活用し、未来への想像が広がる内容にしています。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：一方的、事務的な言い方で、ワクワク感を刺激していません。
✅ OK例
🎯OKポイント：驚き・面白さでジョイナーの好奇心を刺激しています。
ケース２：ジョイナーさんに営業する場合
楽しみ好奇心メンタル（ジョイナー）の顧客に営業する場合です。
下記のケースを参考にして、ポイントを押さえて応用してください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：ロジック重視・退屈なセールスは感性に響きません。
✅ OK例
🎯OKポイント：遊び心とユニークさを打ち出し、想像力をかき立てます。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：機能説明だけではワクワクしません。
✅ OK例
🎯OKポイント：アイディアの余地を与え、「あなたならどうする？」と問いかけています。
ケース３：ジョイナーさんに仕事をお願いする場合
ジョイナーさんに仕事をお願いするケースです。
自分で考える余地を残したり、ワクワクさせるような話し方を心がけてください。
それでは具体例です。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：自由度がありません。作業感が強くて、退屈に感じさせてしまいます。
✅ OK例
🎯OKポイント：「変わった切り口」「アイディア」というワードを使って、楽しさと自由さを喚起しています。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：「マニュアル通り」は、退屈な印象を与え、創造性を否定された感覚になります。
✅ OK例
🎯OKポイント：「好きにやっていい」「アレンジOK」という言葉が、モチベーションを上げるポイントとなっています。
ケース４：ジョイナーさんを指導・教育する場合
指導、教育するケースの具体例です。
職場や教育の現場で活かすことができますので、下記を参考にして応用してください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：ルール・義務感の押しつけは逆効果です。
✅ OK例
🎯OKポイント：「面白い見せ方」「感性に期待」という言葉が、ワクワク感を生み出します。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：チェック強制で“やらされ感”が強く、楽しさを失わせます。
✅ OK例
🎯OKポイント：成長ポイントと「自分らしく」がモチベーションを引き上げます。
ケース５：ジョイナーさんの話を聞く場合
ジョイナーさんの話を聞くケースです。
ワクワク感を共有できると、相手も喜んで話をしてくれます。
具体例を確認しながら、ポイントをつかんでください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：話の流れを論理で止めると、ジョイナーさんの気持ちが落ちてしまいます。
✅ OK例
🎯OKポイント：テンションを合わせて、ワクワク感を共有しています。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：ノリや発想を否定されると一気に心を閉じてしまいます。
✅ OK例
それで思ったんだけど、このアイディアヤバくない！？
🎯OKポイント：肯定して、アイディアを膨らませ、一緒に考えていくクリエイティブなスタンスが喜ばれます。
ケース６：ジョイナーさんを褒める場合
ジョイナーさんを褒める場合を紹介します。
ポイントを意識して、確認してください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：完成・完璧を強調すると、ジョイナーの「もっと楽しみたい」「工夫したい」という遊び心がしぼんでしまいます。
✅ OK例
🎯OKポイント：面白さ・発想力を肯定して、気持ちを盛り上げています。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：アイデアや発想よりも、ルーチン関連のことを評価すると、わかってくれていないと思われます。
✅ OK例
🎯OKポイント：「新しい視点」「意外性」「一緒にいて楽しい」を言語化すると、ジョイナーさんの価値観を満たします。
ケース７：ジョイナーさんを励ます場合
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：我慢という言葉はワクワク感がなくなり、気持ちが下がってしまいます。
✅ OK例
🎯OKポイント：好奇心を刺激＋自由な再発見への後押しが、ジョイナーさんの気持ちを高めます。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：ジョイナーにとって「結果重視」や「感情を抑える」といった言葉は、やる気を奪います。
✅ OK例
🎯OKポイント：未来の「可能性」「面白い展開」への期待を示すことで、前向きにエネルギーを出せます。
ジョイナーさんへのコミュニケーション法：まとめ
ジョイナーさんへのコミュニケーションのポイントをつかむことができたでしょうか。
苦手と思うメンタルタイプであっても、相手の価値観を理解して、価値観を満たすように話すことで、コミュニケーションはうまくいくようになります。
褒める時や励ます時なども、相手の価値観に合わせて話をしていくと、気持ちが上がっていきます。
ただし、メンタルタイプ別のコミュニケーションは、意識して取り組まないと自分のメンタルタイプに引っ張られてしまい、元に戻ってしまいます。
そうです。
ですので、今回学んだことを心に留めてコミュニケーションを取ってください。
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一緒にがんばっていきましょう！
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