本記事はこんな方におすすめです。
・論理的な人に、どう接していいかわからずに困っているあなた。
・【SIX MENTAL READING®】シンカーさん相手のアプローチ法をくわしく知りたいあなた。
読者（あなた）の悩み
大丈夫です！
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この記事では、【思考論理メンタル】（シンカーさん）への正しいコミュニケーション方法を解説しています。
と思っているあなたは、最後までお読みください。
シンカーさんへのコミュニケーション法が学べ、円滑な人間関係を構築できるようになります！
SIX MENTAL READING®について、くわしく知りたいあなたは、下記の記事を参考にしてください↓
タイプ別 心理アプローチ：トップ営業のコミュニケーション術 SIX MENTAL READING®︎
目次
SIX MENTAL READING®【シンカーさん】とは？
シンカーさんは、思考論理メンタルの持ち主です。
何事も論理的に考えて、物事を判断する傾向があります。
具体的に言うと、下記のような特徴があります。
・論理的、合理的に物事を考える。
・事実に基づいて、分析・判別する。
・計画を考えて行動する。
・ファッションは、機能的なものを選ぶ。
・データ、効率、事実といった言葉を好んで使う。
シンカーさんの特徴について、深掘りしたいあなたは、下記の記事を参考にしてください↓
SIX MENTAL READING® 思考論理メンタル（シンカーさん）の特徴と傾向
この記事をお読みのあなたは、周囲にシンカーさんがいると思います。
自分と違うメンタルタイプの人と接する時、相手が何を求める傾向があるかということを知らないと、思わぬところでミスコミュニケーションが発生する可能性があります。
でも、ご安心ください。
相手の求めるポイントを押さえてコミュニケーションを取ることによって、苦手なメンタルタイプの人とも、円滑にコミュニケーションが取れるようになります。
そうなることで、職場で過ごすのがだいぶ楽になったり、営業力を大きく改善したり、プライベートでも人から好かれて、人間関係が素晴らしいものへと変わっていきます。
それでは、次の章から具体的なシチュエーション別に、シンカーさんへのアプローチ法を紹介していきます！
人間関係構築がニガテな人もトップ営業の６つのタイプ別アプローチで豊かな人間関係を構築する『 SIX MENTAL READING®︎（シックス メンタル リーディング®︎）』無料メルマガ↓
ケース１：シンカーさんに報告する場合
まずは、職場でシンカーさんに報告するケースです。
あなたは、普段どのように報告をしているでしょうか。
自分がどう報告をしているか思い返しながら、例を見て参考にしてください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：数字もなく、自分の感情だけで説明していて伝わりません。
✅ OK例
フォロワー数は先月比+12%、インプレッションは20万回に達しました。これは新しい投稿フォーマットを導入した影響と考えています。資料の2ページ目に比較データを添付していますのでご確認ください。
🎯OKポイント：具体的に数字を交えて、論理的に数字が上がった理由を伝えています。データが載った資料もあるのが、さらに良いです。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：具体的なスケジュール感もわからず、あいまいな言葉も多いです。
✅ OK例
ケース２：シンカーさんに営業する場合
シンカーさんの顧客に営業する場合です。
事例を見て、意識をして営業トークに応用してください。
～事例１～
❌ NG例
✅ OK例
～事例２～
❌ NG例
✅ OK例
🎯OKポイント：具体的なデータがわかるものを用意しているので、シンカーさんが考えやすいです。
ケース３：シンカーさんに仕事をお願いする場合
シンカーさんに仕事をお願いする場合です。
ここでミスコミュニケーションが起きると、トラブルが生じる可能性が高いので、注意して取り入れてください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：内容があいまいで、具体的な期限などもなくわかりません。
✅ OK例
🎯OKポイント：項目が具体的で資料の用意もしていて、納期も明確です。
～事例２～
❌ NG例（シンカーが困る報告）
✅ OK例
ケース４：シンカーさんを指導・教育する場合
シンカーさんに指導、教育する場合です。
職場での部下へのコミュニケーションはもちろん、教育の現場でも応用できますので、参考にしてください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：数字もなく、自分の感情だけで説明していて伝わりません。
✅ OK例
～事例２～
❌ NG例
✅ OK例
🎯OKポイント：明確にポイントを指摘しています。さらに具体的な改善策と、一緒に再検証しようとしていて、頼りになります。
ケース５：シンカーさんの話を聞く場合
シンカーさんの話を傾聴する時のポイントについてです。
どのタイプにおいても、話を聞くことは、人間関係構築の最重要部分です。
ポイントを確認して活用してください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：感情的なことばかりで、具体的な内容に触れていません。
✅ OK例
～事例２～
❌ NG例
無駄な残業を減らして、集中的に取り組んでもらいたいですしね。
⚠️NGポイント：言葉通りの意味なのに、深読みして感情的な話に捉えてしまっています。
✅ OK例
🎯OKポイント：要点を理解し、端的に具体的な内容に触れています。
ケース６：シンカーさんを褒める場合
シンカーさんを褒めるケースです。
褒め方によって、モチベーションは大きく変わります。
意識して褒めてください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：抽象的すぎて根拠がない褒め方です。さらに誇張表現は本人の自己評価と離れていると、不信感や居心地の悪さにつながります。
✅ OK例
🎯OKポイント：具体的な行動や成果にフォーカスし、構造や明晰さを承認しています。納得感があり、論理を重んじる深層心理的欲求を満たしています。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：「なんかすごい」など曖昧で感覚的な表現は根拠がなく、シンカーには引っかかりやすいです。
✅ OK例
🎯OKポイント：知的貢献や論理構築力を具体的に認めることで、シンカーさんの「思考ベースの価値観」を承認しています。
ケース７：シンカーさんを励ます場合
最後に、シンカーさんを励ますケースです。
相手の心に響かせるために、ポイントを押さえてください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：「考えること」を否定するような言葉は逆効果で、「気楽に」という価値観の押しつけは無責任に感じられることがあります。
✅ OK例
～事例２～
❌ NG例
✅ OK例
🎯OKポイント：過去の実績という論拠を使い、シンカーさんの思考を承認しています。
シンカーさんへのコミュニケーション法：まとめ
シンカーさんに対するコミュニケーション法を学んできました。
はい、メンタルタイプ別にコミュニケーションを意識することで、大きく相手の反応が変わっていきます。
例えば、コミュニケーションに関するメソッド無数にありますが、
と、感じたことはないでしょうか。
やはり一人ひとり違うので、できるのであれば、それぞれに応じてコミュニケーションを取るのが理想です。
しかし、１００人の人と接して１００通りのアプローチをするというのは現実的ではありません。
そこで、６つのメンタルタイプ別に合わせてアプローチするのが、実践的で効果抜群なコミュニケーション法なんです。
そこを土台に、よく知られているコミュニケーションスキル（例：笑顔で頷く、傾聴する等）を合わせて使っていけば、対人スキルは、ぐん！と向上します。
この記事で学んだ【シンカー】さん向けのコミュニケーション法を実践して、人間関係を改善し、人生を豊かにしてください！
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