本記事はこんな方におすすめです。
・挑戦心にあふれ、度胸のある人との接し方を知りたいあなた。
・【SIX MENTAL READING®】チャレンジャーさんとのコミュニケーション方法をくわしく知りたいあなた。
読者（あなた）の悩み
大丈夫です！
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東京都／パナソニック ホームズ株式会社／パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社 ／パナソニック アーキスケルトンデザイン株式会社／北陸電力株式会社／中央大学附属中学／平成国際大学／株式会社宣伝会議 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社（TSUTAYA、蔦屋書店）／日本経営合理化協会／山梨県農業共済組合／公益財団法人 日本生産性本部／一般財団法人中部生産性本部／中部マーケティング協会／朝日生命保険相互会社／東京商工会議所 ／株式会社ポーラ（POLA化粧品）／日本仲人連盟株式会社／一般社団法人協会ビジネス推進機構／株式会社FIT PLACE／合同会社Smart Be／アップルオートネットワーク株式会社／社会保険労務士法人閃光舎／株式会社 日本ヒューレットパッカード／Sansan株式会社／伊藤忠エネクス株式会社／FM J-WAVE／abema TV／SUNTORY 香るエール（広瀬すずさんと共演） 他多数
この記事では、【挑戦競争メンタル】（チャレンジャーさん）への正しいコミュニケーション方法を解説しています。
と思っているあなたは、最後までお読みください。
チャレンジャーさんとの接し方が学べ、円滑な人間関係を構築できるようになります！
SIX MENTAL READING®について、くわしく知りたいあなたは、下記の記事を参考にしてください↓
タイプ別 心理アプローチ：トップ営業のコミュニケーション術 SIX MENTAL READING®︎
目次
SIX MENTAL READING®【チャレンジャー】とは？
チャレンジャーは、挑戦競争メンタルを持っている人です。
度胸があり競争が好きで、困難なことにも挑戦していくタイプです。
具体的に言うと、下記の特徴があります。
・コツコツではなく、ここぞという場面に集中する。
・損得勘定に長けている。
・チャンスに対する嗅覚が強い。
・リスクを恐れない度胸の良さと行動力。
・交渉力・説得力がある。
チャレンジャーさんの特徴を深掘りしたいあなたは、下記の記事を参考にしてください↓
SIX MENTAL READING® 挑戦競争メンタル（チャレンジャーさん）の特徴と傾向
あなたは、チャレンジャーさんとのコミュニケーション方法を知りたいと思っています。
チャレンジャーさんは、結果を求め、挑戦することを大切にするタイプの人です。
チャレンジ精神が旺盛で、チャンスがあればどんどん挑戦していきます。
ですが、周りにいる人はその勢いに付いていけないと、尻込みして引いてしまうことがあるかもしれません。
チャレンジャーさんでない人から見れば、
と思うことがあるかもしれません。
しかし、どのメンタルタイプも素晴らしいものです。
自分と違うメンタルタイプを理解し、何を求める傾向があるかということを知ってコミュニケーションを取ってください。
チームも会社も社会も、いろいろなメンタルタイプの人がいて、バランスを取ってうまく回っています。
相手が大切にしているポイントを押さえてコミュニケーションを取ることができれば、どんなメンタルタイプの人とも、円滑にコミュニケーションを取れるようになります。
職場の人とも仲良くなれますし、顧客とも関係を築くことができます。
プライベートでは、家族関係や友人関係も、今まで以上にうまくいくようになります。
あなたの人生を変えるために、チャレンジャーさんとのコミュニケーションを一緒に学んでいきましょう！
それでは、次の章から具体的なケースごとに解説していきます。
あなたの日々のコミュニケーションに応用活用してください！
人間関係構築がニガテな人もトップ営業の６つのタイプ別アプローチで豊かな人間関係を構築する『 SIX MENTAL READING®︎（シックス メンタル リーディング®︎）』無料メルマガ↓
ケース１：チャレンジャーさんに報告する場合
まずは、職場でチャレンジャーさんに報告するケースから解説します。
挑戦競争メンタルの方に具体例を見て、ポイントを掴んでください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：曖昧で自信のない言い方になってしまっています。チャレンジャーさんは、要点・結論を端的に言ってくれることを求めています。
✅ OK例
🎯OKポイント：結論ファースト＋具体的な進捗＋問題点も含めて、端的に報告しています。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：「みんながやってる」アプローチは逆効果です。チャレンジャーは差別化や競争優位のものの方が、魅力的に思われます。
✅ OK例
🎯OKポイント：優位性・挑戦・結果重視のチャレンジャーが「勝ち筋」を感じられる内容になっています。
ケース２：チャレンジャーさんに営業する場合
チャレンジャーさんの顧客に営業するケースを紹介します。
下記のケースを参考に、チャレンジャーさんの深層心理的欲求を刺激してください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：抽象的、一般論すぎてチャレンジャーさんには響きません。
✅ OK例
🎯OKポイント：競争心を煽るような表現で、提案しています。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：価格訴求で下手に出ていて、チャレンジャーさんの興味が刺激されません。
✅ OK例
🎯OKポイント：戦略視点とビジネスの文脈で話し、チャレンジャーさんの一番になりたいという価値観にフォーカスしています。
ケース３：チャレンジャーさんに仕事をお願いする場合
仕事をお願いするケースです。
誰かあるいは何かと比べたり、達成感が得られそうという気持ちを喚起するように話してください。
それでは具体例です。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：へりくだりすぎで、責任も曖昧な表現です。
✅ OK例
🎯OKポイント：能力の高さを信頼して特別感を出し、挑戦要素がある言い方です。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：遠慮して恐縮しすぎると、却ってマイナスです。
✅ OK例
🎯OKポイント：責任と裁量を与え、プライドを刺激しています。
ケース４：チャレンジャーさんを指導・教育する場合
指導、教育するケースを紹介します。
相手の心に響くように、ビリーバーさんに伝わる言い方がどんなものか具体例を見て、確認してください。
職場や教育の現場で活かすことができます。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：守りの姿勢と学習ペースがゆっくりなことは、チャレンジャーさんに合いません。
✅ OK例
🎯OKポイント：信頼して挑戦心を刺激し、期待しています。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：安全重視のアドバイスで、挑戦心のないことは意欲を削ぎます。
✅ OK例
🎯OKポイント：改善提案が前向きで、より上にいくために別のやり方を提案しています。
ケース５：チャレンジャーさんの話を聞く場合
話を聞くケースです。
共感するポイントを意識することが大切です。
具体例を確認して、チャレンジャーさんに響くポイントをつかんでください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：感情的な共感だけで終わると、深層心理的欲求まで満たせません。
✅ OK例
🎯OKポイント：攻めの姿勢を承認し、前向きに褒めています。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：挑戦心を否定し、主導権を奪うような話し方になっています。
✅ OK例
🎯OKポイント：挑戦のストーリーを聞き、主導権を相手に持たせています。
ケース６：チャレンジャーさんを褒める場合
チャレンジャーさんを褒める場合を紹介します。
何が心に響くかというポイントを押させて褒めてください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：才能頼りやたまたまできたように扱われると、熱意や戦略を無視されたように感じてしまいます。
✅ OK例
🎯OKポイント：“判断力”や“戦略性”といった自分の意思で切り開いた点を具体的に認めると、チャレンジャーの価値観に響きます。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：成功直後に上から目線で注意されると、水を差されたように感じ、反発されやすくなります。
✅ OK例
🎯OKポイント：“勇気ある行動”や“リスクを取って突破した姿勢”など、チャレンジャーの価値観（前進・突破）に敬意を払っています。
ケース７：チャレンジャーさんを励ます場合
チャレンジャーさんを励ますケースです。
どうすれば相手の気持ちが盛り上がるか、具体例を確認して応用してください。
～事例１～
❌ NG例
⚠️NGポイント：“弱い存在”として扱うと、プライドを傷つけます。チャレンジャーは力を信じられることで、立ち上がる力を取り戻します。
✅ OK例
🎯OKポイント：過去の“突破実績”を引き合いに出しつつ、乗り越える力があると背中を押すことで、奮起しやすくなります。
～事例２～
❌ NG例
⚠️NGポイント：“立ち止まる”という発想が、チャレンジャーの前進志向とズレています。
✅ OK例
🎯OKポイント：“動き続けていること”を認め、「あなたはやっぱり違う」と特別感・リーダー性・突破力を肯定する励ましが、価値観に刺さります。
チャレンジャーさんへのコミュニケーション法：まとめ
これまでチャレンジャーさんへのコミュニケーション方法を学んできました。
自分と違うメンタルタイプであっても、相手の価値観を理解し、そこにフォーカスして話すことで、円滑なコミュニケーションが可能になります。
人間関係を改善すれば、人生が変わっていきます。
ただし、メンタルタイプ別のコミュニケーションは、意識して取り組まないと自分のメンタルタイプに引っ張られてしまい、元に戻ってしまいます。
そうです。
ですので、今回学んだことをぜひ意識して、応用活用してください。
６つのメンタルタイプ別アプローチであれば、必ず誰でも応用していくことができます。
そうすることで、あなたの対人スキルは確実に向上しますので、安心してください。
SIX MENTAL READING®は、仕事でもプライベートでも応用可能な最高のコミュニケーション法です。
一緒にがんばっていきましょう！
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