営業コンサルお客様の声:認定こども園 松躁保育園 園長 河瀬松寿様 人事採用も営業・セールスです。

人事採用で

お悩みではありませんか?

 

口下手・人見知りで

営業ギライの人でも、

最新の購買心理学で、

自然にお客様の「欲しい」を引き出す!

ミリオンセールスアカデミー

あなたの営業コンサルタント

加賀田裕之です。

 

営業コンサルティングを受けた
クライアント様から

喜びの声を頂きました。

 

 

 

1、営業コンサルティングお客様の声:河瀬松寿様

1−1、営業コンサルを依頼する前は?

認定こども園 松躁保育園 園長 河瀬松寿様

 

 

 

保育士不足、

求人に悩んでいました!

 

保育園を見学しに来てくれても、

就職試験を受けてくれない、、。

 

大体、5人に4人は受けてくれない

という状況があって、、、

とても困っていました。

 

 

 

1−2、営業コンサルを受けてどうでした?

 

加賀田先生のご指導を頂いて、

数字が逆になりました!

 

つまり、

5人に4人が採用試験を受けてくれるように

なりました!

 

 

求人難の時代を乗り越える

自信が生まれました!

 

 

1−3、どんな方におススメですか?

 

 

セールスだけでなく、

求人採用のように

人材採用をお考えの方にもおススメです!

 

人材採用で困っている方は

お願いされたら良いと思います!

 

 

 

 

2、人事採用は営業です。

河瀬さん、素晴らしいご感想、

ありがとうございました!

人事採用は営業なのです。

 

どんなに良い会社でも

それをいかに伝えるか?

という視点で考える必要があります。

 

人事採用は、

就職活動者に対しての

営業活動なのです。

 

 

採用にお困りの人事担当や

ご経営者は「営業」という視点を

お持ちになると良いですね。

 

 

3、どんな人を採用するか?

 

つまり、企業に何を求めている人を採用するか?

ですが、、

求職者が企業に何を求めているか?で
3つのレベルがあります。

 

1)条件面(給与・福利厚生)
2)好きかどうか
3)理念(ミッション・ビジョン)

 

 

3ー1、条件面(給与・福利厚生)

 

当たり前ですが、
条件面でしか会社の良さをアピールできなければ、

条件が変わったり、他のお給料が高い企業から
アプローチされたら、負けてしまいます。

 

 

3ー2、あなたを好きかどうか?

ですので、条件面だけでなく、

次に良いのは、

企業・社長・仲間を好きかどうか?

です。

 

条件面でアピールするより、
良いですね。

 

営業マンはフェロモンだそう!

 

↑ 参考にまとめました。

営業MGRはフェロモンを出そう!

 

 

3ー3、理念(ミッション・ビジョン)に共感しているか?

しかし、人の気持ちは変わってしまうかもしれません、、。

 

ですので、

一番良いのは、理念(ミッション・ビジョン)に共感してもらうことです。

 

分かりやすい事例として、MACのCMを思い出してください。

 

 

有名なアップルのCMも、
自分が世界を変えられると
本気で信じる人たちこそが
本当に世界を変えているのだから

 

Think different 

 

という、理念に共感する人が
顧客となり商品を買い、
MACで働いて、
世界を変えてきたのです。

 

あなたの理念(ミッション・ビジョン)
を採用者に伝えてくださいね。

 

 

僕はあなたのそばについています

僕は、いつもあなたのそばにいて

あなたを応援しています!

 

いつかあなたに

リアルでお会いすることを

楽しみにしてます!

 

あなたの営業コンサルタント

加賀田裕之です。

 

営業ギライな人も、、

営業が苦手な人も、、

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